1样本要有代表性
想调查全校近视率,怎么选人才合理?
选一章打印。双面打印(按长边翻页)后沿虚线剪开,每张卡片正面题目、背面答案。
想调查全校近视率,怎么选人才合理?
为什么"我认识的人都说这个游戏好玩"不可靠?
判断一封邮件是不是广告,可以用哪些特征?
只用"邮件长度"判断广告邮件,效果会怎样?
再举两个分类问题。
"预测考试分数"和"预测能否及格"分别是哪类?
训练用的数据和预测的对象,有什么关键区别?
为什么用训练数据测出来的成绩不可信?
过拟合的典型表现是什么?
训练和测试成绩都很低,是过拟合还是欠拟合?
这和学习方法有什么相通之处?
这种情况该看什么指标?
安检宁可错杀还是宁可放过?为什么?
预测明天下不下雨,最笨的基线是什么?
它和我们学过的"函数嵌套"有什么相似?
训练前的权重是什么样的?
损失降到 0 是不是就完美了?
步子迈太大会怎样?太小呢?
这和 CPU 有什么分工差别?
为什么几十年前有神经网络的想法却没做成?
这和手机输入法的联想有什么相似?
为什么"说得很有条理"不代表"说得对"?
如果 AI 给你一个参考文献,你该做什么?
什么情况下你能放心用它,什么情况下必须小心?
把"帮我写个程序"改成一个好的提问。
招聘数据里过去很少女性工程师,模型可能学到什么?
为什么"AI 说的"不能作为免责理由?
用 AI 帮你理解题目 vs 直接抄答案,区别在哪?
哪些内容不该输入到网上的工具里?
这个"圈子"有什么风险?